Cуд в США запретил Nasdaq навязывать компаниям гендерное и расовое разнообразие

Суд в США отменил правила разнообразия, которые ввела для компаний биржа Nasdaq после разгоревшихся в 2020 году протестов против расовой несправедливости. Эти правила требовали от компаний иметь в советах директоров женщин и представителей меньшинств либо объяснять их отсутствие. Корпоративная Америка уже сворачивает инициативы по разнообразию и инклюзивности в ожидании возвращения Дональда Трампа в Белый дом, пишет Financial Times.

Детали

Апелляционный суд пятого округа США 11 декабря отменил правила Nasdaq, которые предписывали котирующимся на бирже компаниям иметь в составе советов директоров по меньшей мере одну женщину и одного представителя расового, этнического или сексуального меньшинства, сообщила Financial Times. В случае неисполнения этих требований компании должны были предоставлять объяснения.

Стандарты были изменены вскоре после убийства чернокожего Джорджа Флойда полицейским в Миннеаполисе, вызвавшего протесты против расовой несправедливости в США. В 2021 году правила Nasdaq одобрила Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC). Регулируемые биржи работают под надзором SEC, поэтому должны согласовывать с ней любые изменения правил, отметила FT.

Теперь коллегия судей девятью голосами против восьми решила, что эти правила Nasdaq выходят за рамки правовой базы, в рамках которой действует SEC, следует из решения суда. Подобные требования не укладываются в рамки закона о биржах 1934 года и принятые в 1975 году поправки к нему. Закон в первую очередь направлен на защиту инвесторов и макроэкономики от спекуляций, манипуляций и мошенничества, а также на поддержание конкуренции на фондовом рынке, говорится в решении.

«Возможно, в объёмном тексте закона о биржах присутствуют и другие цели, но наш анализ истории закона ясно показывает, что раскрытие любой и всей информации о котирующихся на бирже компаниях в их число не входит», — посчитал суд.

Nasdaq заявила, что «уважает решение суда и не намерена добиваться его пересмотра в дальнейшем», передает FT. Представитель SEC сообщил, что регулятор изучает решение суда и будет «определять дальнейшие шаги по мере необходимости», добавила газета.

Что это значит для рынка

Биржи-конкуренты Nasdaq будут внимательно следить за дальнейшим ходом этого дела, считает FT. Новая фондовая биржа, создаваемая в Техасе, подчеркивала свою «предсказуемость», что выглядело как ответ на возмущение компаний, вызванное правилами разнообразия Nasdaq, отметило издание.

Решение суда появилось в условиях быстрого сворачивания инициатив, касающихся разнообразия, равенства и инклюзивности, в американской корпоративной среде в ожидании возвращения республиканца Дональда Трампа на должность президента США, отметила FT. Такие крупные компании, как Ford, Boeing и Walmart, в этом году отказались от части своих обязательств по обеспечению расового и гендерного равенства, добавила газета. По данным рекрутинговой фирмы Egon Zehnder, доля назначений цветных людей в советы директоров компаний из главного американского индекса S&P 500 сократилась в 2024 году до 24% с 34% в 2022 году, а доля назначений женщин — до 14,2% с 16,3%.